[Claudia]

Claudia del 17 Febbraio 2016 alle 0:24 #54499

Buona sera volevo esporre i miei dubbi e sapere se qualcuno si è trovato nella stessa situazione, come ha portato avanti il tutto. Siamo un gruppo di lavoratori dipendenti di una coop sociale che lavora in appalto. Questa ha perso l appalto e in base all art. 37 del con delle cooperative sociali saremmo riassorbiti dalla coop vincitrice. Il nostro dubbio è: verremo licenziati e riassunti con il jobs act o possiamo batterci per far valere il diritto allo stesso trattamento economico e contrattuale citato proprio nell art.37??? Grazie dell’attenzione

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 17 Febbraio 2016 alle 10:03 #54505

Non conosco casi specifici, ma credo proprio che se non c’è un trasferimento diretto, ovvero una trasformazione aziendale, oppure una fusione aziendale, i nuovi contratti seguiranno tutti le regole del Jobs Act. Cioè se vi liquideranno le spettanze di fine rapporto quali il TFR, vuol dire che il vecchio rapporto si è concluso e ne parte uno nuovo.

[Claudia]

Claudia del 17 Febbraio 2016 alle 12:58 #54514

Grazie per le info. Spero nella coscienza di chi entra..

[Claudia]

Claudia del 17 Febbraio 2016 alle 13:42 #54515

E spero altresì che le regole cambino visto che l appalto ha una durata di tre anni e se ogni tre anni dobbiamo subire le nuove regole perdendo sempre dei diritti non lo trovo molto giusto!