[karlino]

karlino del 21 Giugno 2011 alle 13:49 #43958

Gentili amici ed in particolare avvocati,lavoro alla reception di un hotel da alcuni anni con contratto a tempo indeterminato,ora vogliono cambiarlo con contratto a chiamata.Ho letto la normativa,sembra che in relazione a trattamenti economici,ferie,ecc non cambi nulla,ma ovviamente cambia il discorso che,se volessero,potrebbero non assicurarmi più le 40 ore settimanali come prima.Sono obbligato ad accettare?Qual’è realmente il vantaggio per l’azienda,i minori sgravi fiscali oltre alla possibilità se volessero di metterti fuori senza problemi?Grazie in anticipo a tutti

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 21 Giugno 2011 alle 14:08 #45432

Normalmente non sei obbligato ad accettare, in quanto si tratta di un peggioramento delle condizioni contrattuali, in questo caso il contratto andrebbe firmato e spedito alla Direzione Provinciale del Lavoro.

Mi auguro comunque che l’azienda non ti obblighi subdolamente a firmare il nuovo contratto, in questo caso si preconfigurerebbe mobbing…

Comunque se proprio dovrà essere fatti assicurare almeno l’indennità di chiamata, in questo modo saresti più tutelato per malattie, ferie, eventuale disoccupazione ecc.

[gabrieledagostino]

gabrieledagostino del 22 Giugno 2011 alle 9:31 #45433

Il problema che le creerebbe l’azienda non è solo quello di trasformare il contratto da indetermintato ad intermittente “a chiamata” in questo caso lei sarebbe a disposizione dell’azienda qualora necessiti la sua manodopera quindi verrebbe retribuita in base hai giorni lavorativi prestati,le consiglierei di rivolgersi ad un buon giuslavorista,altrimento oltre a trattarsi di Mobing,come si dice in calabria la inculerebbero alla grande,quindi faccia molta attenzione,il fattore di garantire assegni,ferie,malattia infortunio ecc.ecc. rienteroano nei parametri del D.lgs273/2003 precisamente l’art.38.