[franco]

franco del 7 Dicembre 2011 alle 23:07 #44114

Salve a tutti!
volevo chiedere a chi mi saprebbe risponde a questo quesito!
io lavoro all’interno di un’ azienda orafa di 500 operai/e, a cui in questi periodi di crisi ,sta’ assumendo operai/e ed allo stesso tempo ci richiedono di fare il ciclo continuo,di tipo 4+2 con maggiorazioni del 35% nelle giornate festive e di domenica x il terzo turno ,c’e’ un gettone continuo se si lavorano le 32ore della settimana senza inerruzioni in caso ci fossero andrebbe a regredire in quella settimana e aiutati del ddl 66 del 2003 potrebbero imporcelo e dato che ai sindacati interni sono state azanzate diverse bozze e prospetti di vari tipi di cicli continui ma dato che l’rsu hanno valutato le proposte non accettabili x poterle accettare.
dato che l’azienda ha investito tantissimi soldi in macchinari ed oltre 200 precariati per poter far fronte ai numerosi ordini ricevuti ed avere l’opportunita’ di stare a passo con il mercato.l’azienza tramite un loro delegato chiamatosi milani ci ha dato un’ ultimatum dicendo che se non accettiamo le loro condizioni mandera’ le lettere agli interessati e imporcelo ugualmente.
noi abbiamo richiesto posti a tempo indeterminato e soldi in piu’ dato che il premio produzione e’ stato congelato.
cosa fare
chiedo secondo voi come reagire alla recezione di questa lettera!
grazie

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 11 Dicembre 2011 alle 20:09 #45855

Ciao Franco, questi sono argomenti puramente sindacali e purtroppo non sono in grado di darti una risposta.. spero che qualcun’altro possa chiarire i tuoi dubbi 😐

[gabrieledagostino]

gabrieledagostino del 11 Dicembre 2011 alle 22:07 #45856

Consiglio di avviare una trattativa con le parti sociali,rivolgendovi alla Rsa e convocare immediatamente un assemblea per motivi sindacali ed organizzazione del lavoro.

[carla binci]

carla binci del 12 Dicembre 2011 alle 19:42 #45857

fermo restando che i consigli che ti hanno già dato sono da seguire, ti vorrei chiarire che la legge sull’orario di lavoro (di cui è stata pubblicato un articolo) concede effettivamente maggiori spazi all’azienda in ordine all’organizzazione dell’orario di lavoro.
Ma tutte le nuove possibilità devono essere recepite dal contratto collettivo che il settore applica e all’interno di quei limiti la trattativa si può fare. 😯