Antonio da una consultazione di alcuni mementi pratici, ho rilevato che per legge il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro con diritto ad un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione, per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, nei soli casi di:
-morte o grave infermità della madre
-abbandono del figlio da parte della madre
–affidamento esclusivo del bambino al padre.
In osservanza dell’art.28 del Decreto Legislativo 151/2001, che cito qui:
1. Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
2. Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di cui al comma 1 presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell’articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
L’unica cosa che deve essere dimostrata è la provata sussistenza dell’affidamento del bambino interamente al padre ma la mia domanda è se la madre è disoccupata e non può avvalersi del congedo perchè il padre non rientra?
