Buongiorno,
avrei bisogno di un’informazione per favore.
Una ditta ha assunto, con contratto a termine, un lavoratore in sostituzione di un altro lavoratore in malattia.
Sulla lettera di assunzione è stato indicato che il contratto durerà fino al rientro del lavoratore sostituito, mentre sulla comunicazione on line al Centro Impiego è stata indicata la scadenza del 05/01.
In data 05/01 è stata fatta una comunicazione di proroga al Centro Impiego fino al 04/03 ed una lettera di proroga fino al 04/03, anche se nella lettera di assunzione era stato indicato come termine il rientro del lavoratore sostituito ( il quale rientrerà comunque prima del 04/03).
La ditta ha sbagliato a fare la lettera di proroga?
RingraziandoVi per le Vs. risposte, Vi Auguro Buon Lavoro
CONTRATTO A TERMINE PER SOSTITUZIONE
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