La forma e il contenuto del contratto sono disciplinate dal D.lgs 276/2003,
andiamo per ordine allora e mettiamo un po di chiarezza alle vostre perplessità.
Il contratto intermittente o a chiamata,prima di tutto deve essere stipulata in forma scritta,nella forma scritta deve essere elecanto gradualmente tutti i relativi adempimenti quali l’indicazione della durata del rapporto di lavoro,le modalità del pagamento della retribuzione e dell’indennità di disponibilità se è prevista.
Per quanto concerne i trattamenti economici e normativi che spettano ad un lavoratore con contratto di lavoro intermittente,sono tali e quali a quelli di un lavoratore subordinato,ma questi sono validi solo nel periodo dell’attività lavorativa.
Il trattamento economico normativo,e previdenziale del lavoratore intermittente riproporzionato in ragione della retribuzione globale e delle sue componenti quali, le ferie,la malattia,infortunio sul lavoro,maternità e congedo parentale.
Come vede ha gli stessi diritti che ha un lavoratore inquadrato con cotratto di lavoro a tempo indeterminato,ma ciò spettano solo ed esclusivamente nei periodi di lavoro prestati.
