salve a tutti, una domanda sul demansionamento: ma un datore di lavoro può demansionare un lavoratore o tagliarli le pare di lavoro se non accetta (causa sovraccarico) una mansione ulteriore a quella che gia ha?
Ad essere maligni e più precisi, potrebbe un datore di lavoro aumentare scientificamente le mansioni ad un lavoratore per farlo andare in tilt e gettare la spugna???
grazie a tutti
