La mia azienda é in crisi e mi propone una trasformazione del contratto commercio a tempo inderminato (iniziato 8 anni fa) da tempo pieno a part time stesse condizioni. Io vorrei prima chiudere l’attuale contratto full time (so che si puo´fare) e prendere la liquidazione (quindi mi dovrei dimettere) e contemporaneamente stipulare il nuovo contratto parttime a tempo indeterminato. In caso l’azienda nei prossimi mesi decide di chiudere l’attivitá oppure di licenziarmi, ho diritto all’indennitá di disoccupazione? Ordinaria o con requisiti ridotti? Quanti soldi mi spettano? Il fatto che prima accetto di dimettermi e poi stipulo un nuovo contratto a part time annulla il mio diritto all’indennitá di disoccupazione? Grazie per la sollecita risposta
disoccupazione ordinaria o con requisiti ridotti?
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