[alien]

alien del 22 Giugno 2011 alle 16:17 #43962

Cosa succede quando scade il termine di proroga ad un contratto a tempo determinato?
L’azienda deve dare qualche comunicazione? Se non da alcuna comunicazione ne scritta e ne orale il dipendente deve saperlo da solo e lasciare il posto di lavoro? E se per caso continua a lavorare presso l’azienda? Quale sono alla fine le responsabilità di quest’ultima? Sono le stesse se si trattasse di un’azienda di piccola dimensione con meno di 15 dipendenti?

[gabrieledagostino]

gabrieledagostino del 22 Giugno 2011 alle 22:13 #45443

Rispondo subito al tuo quesito,
il contratto a tempo determinato disciplinato dal D.lgs 368/2001,ma col tempo il legislatore ha apportato delle modifiche sostanziali a questo tipo di contratto precisamente la legge.n.133/2008 stabilisce che l’opposizione di un termine al contratto è consentita a fronte di ragioni di carattere tecnico,produttivo,organizzativo o sostitutivo,anche se referibili alla ordinaria attività del datore di lavoro.

[alien]

alien del 23 Giugno 2011 alle 6:29 #45444

Vorrei fare un esempio, io ho avuto un contratto a tempo determinato di un anno poi di seguito ho avuto una proroga di un mese poi un’altra a tre mesi ed infine 3 proroghe di 6 mesi ciascuna. E’ possibile una cosa del genere? Specifico che la mia azienda è composta da un numero inferiore a 15 dipendenti.

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 23 Giugno 2011 alle 7:41 #45445

La proroga nel contratto a termine può avvenire una sola volta e la comunicazione deve avvenire per iscritto.

Cerco di spiegarmi meglio, il contratto a termine può durare al massimo 36 mesi, compresi rinnovi, proroghe e intervalli. La legge infatti dice che i rinnovi possono essere illimitati, ma devono avere dei giorni di stacco l’uno dall’altro e ogni rinnovo può avere al massimo una proroga.

Abbiamo scritto una guida al riguardo:
contratto di lavoro a tempo determinato

Quindi in base al tuo esempio la regola è stata chiaramente infranta, in questo caso il contratto si considera a tempo indeterminato dalla prima assunzione. Bisogna però impugnare il contratto tramite avvocato o sindacato. A meno che tu non confonda le proroghe con i rinnovi, che come dicevo prima possono essere illimitati (nell’arco dei 36 mesi) ma devono avere dei salti l’uno dall’altro, trovi le regole esatte nell’articolo che ti ho indicato.