La norma facendo riferimento al codice CIDA e alla Denuncia Aziendale dà ad intendere che il BONUS è fruibile anche in agricoltura.
Nel caso di contratti agricoli (OTI o OTD) non mi è chiaro:
1) in caso di assunzione con contratto OTD a tempo pieno (che di fatto è un contratto a chiamata con impegno ad un minimo di giornate lavorative, anche se formalmente è un mero contratto a termine a tempo pieno), come si riproporziona il BONUS?
2) nei contratti OTD e OTI stipulati in zona svantaggiata o in zona montana ove opera la riduzione contributiva fino al 75%, il BONUS è comunque utilizzabile o lo sgravio zona svantaggiata/zona montana va considerato alla stessa stregua degli incentivi all’assunzione di tipo contributivo (formalmente lo sgravio contributivo zona montana/svantaggiata non è un incentivo all’assunzione, ma è certamente uno sgravio contributivo)?
Qualcuno ha informazioni al riguardo?
Grazie.
Ezechiele
GARANZIA GIOVANI IN AGRICOLTURA
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