[Andrea Mietta]

Andrea Mietta del 17 Settembre 2017 alle 13:10 #58123

Buongiorno a tutti,
Ho un contratto a tempo determinato che scade il 30/09 rinnovato per due volte, ora per risparmiare non vogliono prorogarlo e assumere o una persona con apprendistato o uno stagista.
L’azienda ha 5 dipendenti compresa me.
Per legge possono farlo o posso appellarmi in qualche modo.?
Ringrazio anticipatamente chi mi potrà aiutare.

[andrea68]

andrea68 del 19 Settembre 2017 alle 22:46 #58143

Un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato per almeno 6 mesi
può far valere il “Diritto di precedenza” ,nei 12 mesi successivi al termine del suo contratto , sui nuovi contratti a termine stipulati per le stesse mansioni.
Attenzione si parla di stesse mansioni e nuovi contratti a termine.
Il contratto di apprendistato ( se assumono così )è equiparato ad un contratto a tempo indeterminato,quindi potrebbe decadere il diritto .
Ti suggerisco una consulenza presso un sindacato in modo da approfondire bene il discorso.

p.s non è un licenziamento come scrivi nel titolo . Un contratto a termine che arriva a scadenza si estingue automaticamente.

[Andrea Mietta]

Andrea Mietta del 25 Settembre 2017 alle 21:42 #58201

Grazie mille.

[Andrea Mietta]

Andrea Mietta del 26 Settembre 2017 alle 0:08 #58202

In caso di proroga scritta, posso devo e posso rispondere oralmente o per iscritto? E in quali tempistiche ?
Grazie

[andrea68]

andrea68 del 27 Settembre 2017 alle 14:40 #58221

Se prorogano te lo mettono per iscritto e dovresti firmare. Ovviamente prima del 30 e questa dovrebbe essere la tempistica.