[basilico]

basilico del 29 Luglio 2012 alle 13:54 #44366

Ciao a tutti , mi spiegate cosa significa bene la cosa..

Licenziamento inefficace per violazione del requisito di motivazione
Nel caso in cui il licenziamento sia dichiarato inefficace per VIOLAZIONE DEL REQUISITO DI MOTIVAZIONE di cui all’art. 2 c.2 della L. 604 del 15 luglio 1966, si applicherà il regime del quinto comma, con attribuzione al lavoratore di una indennità risarcitoria onnicomprensiva tra le 6 e le 12 mensilità.

mi sembra di capire che se la violazione in questo caso è commessa dal datore di lavoro è il lavoratore a pagare…mah

[spartacus]

spartacus del 29 Luglio 2012 alle 15:42 #46846

No. L’articolo di cui parli riguarda solo il datore di lavoro. Funzione così: se un datore di lavoro licenzia un dipendente per giustificato motivo, il dipendente può contestare entro 15 giorni le motivazioni addotte dal datore. Entro 7 giorni il datore ha l’onere di provare le sue motivazioni. Il tutto va fatto per iscritto. Se al lavoratore non sta bene può andare davanti al giudice del lavoro che è l’unico che decide se il licenziamento era valido o no, se vi sono gli estremi del reinserimento al lavoro e il quantum del risarcimento.

[basilico]

basilico del 29 Luglio 2012 alle 19:05 #46847

c’è qualcosa che non mi quadra..
al pezzo di prima mi son dimenticato di aggiungere : con attribuzione al lavoratore di un’indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata , in relazione alla gravità della violazione formale o procedurale commessa dal datore di lavoro

[basilico]

basilico del 7 Agosto 2012 alle 13:26 #46848

@spartacus wrote:

No. L’articolo di cui parli riguarda solo il datore di lavoro. Funzione così: se un datore di lavoro licenzia un dipendente per giustificato motivo, il dipendente può contestare entro 15 giorni le motivazioni addotte dal datore. Entro 7 giorni il datore ha l’onere di provare le sue motivazioni. Il tutto va fatto per iscritto. Se al lavoratore non sta bene può andare davanti al giudice del lavoro che è l’unico che decide se il licenziamento era valido o no, se vi sono gli estremi del reinserimento al lavoro e il quantum del risarcimento.

Non mi sembra sia quella la cosa?