[pasquale]

pasquale del 16 Febbraio 2012 alle 8:22 #44232

Buongiorno
volevo sottoporvi un quesito. Ho un contratto a tempo indeterminato CCNL applicato nel settore del terziario come addetto vendite 4° livello ma svolgo mansioni di vice responsabile con tutte le responsabilità del caso. Il 2 dicembre 2011 sono stato ricoverato in ospedale per un intervento, programmato, al ginocchio, con prognosi fino al 8 Gennaio 2012. In busta paga mi hanno decurtato una somma di denaro che per legge dal 4° giorno al 20 ° giorno di malattia viene pagata non al 100%.
Chiedo se questo è regolare anche perchè altrimenti dopo il 3 ° giorno di malattia ovvero due giorni dopo l’intervento dovevo recarmi a lavoro con le stampelle e rinunciare allla fisioterapia prescritta dal chirurgo ?
Grazie Pasquale

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 17 Febbraio 2012 alle 9:58 #46356

In base al tuo CCNL (commercio e terziario confcommercio?) la malattia viene retribuita al 100% per i primi 3 gg, al 75% dal 4 al 20 gg, al 100% dal 21 giorno in poi. Questo è quello che spetta al lavoratore, in base a ciò che la ditta anticipa per l’INPS e ciò che integra di tasca propria.

Questa paga è comunque leggermente diversa dall’ordinaria perchè c’è tutto un calcolo dietro…

[pasquale]

pasquale del 22 Febbraio 2012 alle 18:57 #46357

Buonasera Antonio
un po tutti , te compreso, mi avete dato le stessa risposta oltretutto anche giusta almeno come prevede la legge. Ma è possibile che quella decurtazione viene effettuata anche su una malattia ospedalizzata con intervento chirurgico ?
Perdonami ma non riesco ancora d accettare questa regola………anche perchè non sono andato in sala operatoria per un passatempo :-)))
Scusa lo sfogo:-))
Pasquale

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 23 Febbraio 2012 alle 14:03 #46358

questo spazio è stato creato anche per gli sfoghi personali… ma purtroppo oltre quelli non possiamo andare!! Ll’INPS paga per tutti dal 4 al 20 giorno il 50% e dal 21 al 180 giorno il 66.66 %. La restante parte varia in base al CCNL ed è a carico del datore di lavoro.

Comunque il tuo ccnl, tranne per questa piccola cosa della malattia non è malissimo anzi, forse è uno dei migliori!