[gabrieledagostino]

gabrieledagostino del 25 Luglio 2012 alle 10:25 #44363

Un lavoratore dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato, trovandosi per problemi di salute in stato di malattia, una volta che l’azienda nel periodo estivo va in ferie 1 settimana, come impresa può riservarsi ad usufruire del periodo di ferie dopo che l’impresa ha mandato i lavoratori in ferie? oppure trovandosi in malattia appena concluso il contratto di lavoro perde ogni diritto ad usufruire del periodo di ferie, il contratto scade a Novembre 2012.

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 26 Luglio 2012 alle 8:09 #46842

Ciao Gabriele, le ferie comunque non vanno perse, sono un diritto costituzionale. Tuttavia quando non possono essere fruite come nel tuo caso, al termine del contratto verranno liquidate con l’ultima busta paga.

[gabrieledagostino]

gabrieledagostino del 26 Luglio 2012 alle 8:59 #46841

Grazie Antonio, ma il mio dubbio era riferito alla malattia in atto all’inizio delle ferie programmate, sicchè il sinallagma della giurisprudenza definisce che il lavoratore che si trovi in stato di malattia al momento del periodo delle ferie programmate, non può essere considerato in ferie ma viene considerato in stato di malattia.
Se la malattia termina nel corso del periodo programmato come ferie, sarà considerato in ferie dal momento dalla guarigione.
Mentre nell’ipotesi di ferie non godute con scadenza del contratto la liquidazione deve avvenire in concomitanza con le competeze correnti dell’ultimo periodo di lavoro, insieme alla liquidazione degli altri ratei.