[wild]

wild del 6 Giugno 2014 alle 10:50 #44815

Vi chiedo aiuto in quanto il mio dirigente nella scheda personale di valutazione annuale del mio rendimento mi penalizza perchè faccio poco straordinario.

La mia tesi è che ciò sia penalizzante in quanto, vi spiego:
– faccio poco straordinario perchè ho bambini piccoli;
– non ho bisogno di farlo perchè svolgo tutti i miei compiti ottimamente nell’orario ordinario;

Secondo voi è lecito che il poco lavoro straordinario effettuato sia valutabile in negativo (in virtù delle mie premesse)?
Io credo che chi compie i suoi impegni nel tempo prestabilito ordinario sia da premiare e non da svantaggiare.

grazie

[Antonio Maroscia]

Antonio Maroscia del 8 Giugno 2014 alle 5:30 #48654

Ciao wild, non credo si possano fare valutazioni negative per non aver fatto straordinari, ma forse quel tipo di valutazione serve a fare una differenza fra chi fa o chi non fa straordinari? Cioè mi spiego meglio, l’azienda ritiene gli straordinari necessari per far fronte ad aumenti di produzione, è ovvio che un dipendente che fa più straordinari sia visto meglio di uno che non ne fa o ne fa di meno. Però non può essere una discriminante, in quanto lo straordinario non è obbligatorio.

Comunque è un mio punto di vista e forse un sindacato presente nella tua azienda ti sarebbe di maggior aiuto.